题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当寿险公司未来的人力资源供求处于平衡状态时，（）。
A.企业的内部晋升暂时停止
B.需要裁减一部分员工
C.可以对一些员工进行工作职位掉换
D.要求员工经常加班加点地工作
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A.企业的内部晋升暂时停止
B.需要裁减一部分员工
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某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨，大家很容易就达成了这样一个共识，首先，寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次，寿险公司的很多业务要求连续作业，新员工的适应期一般较长，因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补，会影响整个企业的生产效率。
1.寿险公司的行业特点决定了它（）。
A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理
B、必须严格控制人工成本，最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下
C、必须重视人力资源管理，以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性
D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制
2.（）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。
A、企业文化建设
B、人力资源规划
C、员工关系管理
D、离职管理
A.出现Pair分裂，可能的原因是暂时性的链路异常或网络带宽扩容。
B.此时Pair所指定的两端目录的主从关系不变。
C.当该Pair被重新同步后，上次同步由于分裂操作导致未被复制到从目录的差异数据和已同步的数据需重新同步。
A.为了确保数据一致性，回滚HyperCDP之前需要暂停主机业务
B.HyperCDP需要处于激活状态，才能进行回滚操作
C.当HyperCDP的源LUN同时也为远程复制的主LUN或从LUN时，需要远程复制pair状态变为“分裂”之后，才能执行HyperCDP回滚操作
D.对于一个具有多个HperCDP的源LUN来说，同一时间可以执行多个HyperCDP的回滚操作
