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[单选题]

招聘助理将海思坦招聘登记表给到项目主管,项目主管需()

A.将此表转发给运营总监确认

B.复核简历,确定面试名单

C.告知招聘专员面试时间

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B、复核简历,确定面试名单

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第1题
招聘专员与应试者进行面试前对接后,项目主管则()

A.直接将应试者引入项目,开始面试

B.再次讲解面试注意事项和细节

C.告知招聘专员将应试者引入项目,开始面试

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第2题
如果⼀个⽣产型企业突然获得⼀个⼤的订单,造成内部临时性⼈员短缺,⽆法在短时期内招聘到合适的员⼯时,可采取的应对⽅式是()。

A.⼯作分享

B.⼯作轮换

C.将⽣产任务转包给其他企业

D.多加班

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第3题
分选机认证技术主管需根据部门的月度招聘计划制定每周招聘计划进行人员招聘()
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第4题
到三个企业去调查一下,企业在招聘物流人才时最看重的三个要素是什么?
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第5题
演绎推理:每题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求你根据这段陈述,选出一个答案。注意,正确答案应与所给的陈述相符合,不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。随着招聘手段的日益多元化,网络正逐步成为求职者获取信息的渠道,各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此()。

A.对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

B.应当避免在网上应聘工作

C.网上的招聘广告都是假的

D.应当加强国家对商业性网站的控制

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第6题
招聘类别分为()、()两种。
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第7题
绩效考核与招聘之间的关系是()。

A.绩效考核是招聘过程中的一个环节

B.绩效考核有助于验证招聘的质量,改进招聘方法和渠道

C.绩效考核是招聘的前提

D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础

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第8题
下列句子中,没有语病的一项是()

A.各级各类学校应高度重视校园网络平台建设,着力培养一批熟悉网络技术、业务精湛的教师,以便扎实有效地开展网络教育教学工作

B.一切儿童文学作品都应该永远持着守护童年的立场,遵循儿童思维发展规律,富有丰富的想象力,充满爱与希望,传递古老传统中的善与美

C.有的人看够了城市的繁华,喜欢到一些人迹罕至的地方去游玩,但这是有风险的,近年来已经发生了多次背包客被困野山的案情

D.这次招聘,一半以上的应聘者曾多年担任外资企业大中高层管理岗位,有较丰富的管理经验

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第9题
24在内部招聘难以满足公司人才需求时,可以考虑外部招聘()
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第10题
下列的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.⽹络招聘

B.内部晋升

C.⼈员重聘

D.员⼯⾃荐

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第11题
内部招聘的优点和缺点是什么?
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