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[单选题]

劳动合同及社会保险（）

A.经综合管理部统一招聘的员工，在建立劳动关系一个月内，公司与之签订劳动合同

B.原则上，第一次签订劳动合同期限为3年，合同期满续签的，期限

C.公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险

答案

C、公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险

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第1题

根据驾驶员《劳动合同》，甲方应当在合同可以正常履行，存在劳动关系前提下，按照《社保法》、《劳动法》等国家、省和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方所缴纳社保部分由甲方承担。()

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第2题

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第3题

工厂人力行政部/安全环保部根据《承包商安全保证金及记分卡管理规定》、《安全协议书》对承包商进行（），对违规现象实施安全保证金扣减

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公司及子公司发生的突发公共事件的信息发布工作，由综合管理部（党群工作部）负责，任何其他单位和个人不得擅自发布未经审定的信息（）

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请假程序说法正确的有（）

A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

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第6题

试用期间解除劳动合同的条件（）

A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上

B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的

C.员工本人不愿意继续留在本公司工作

D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的

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第7题

竣工目标考核完成后，对全面完成各项管理目标的项目返还预留风险金，项目部提出《项目部预留风险金返还审批表》申请，集团财务资金部审核预留风险金及应返还金额，经商务管理部会签后，由集团财务资金部办理返还手续（）

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第8题

女职工生产后，小孩满周岁前，由二级单位将相关材料报社会保险管理部申领生育津贴。应提供的相关材料有（）

A.生育证复印件

B.出生医学证明复印件

C.夫妻双方身份证复印件

D.出院诊断证明书

E.女职工停发工资证明

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第9题

严禁向恒大外任何单位及个人提供业主资料，公、检、法等政府单位借阅业主资料，应出具工作证件及单位介绍信，经（）批准后方可借阅且不得带离物业办公室，其复印、抄摘内容须物业服务中心负责人审核同意后方能带出，并向地区物业公司品质管理部报备。其他特殊情况以书面形式，经地区公司负责人签字后，报物业管理中心总经理审批

A.物业服务中心负责人

B.物业服务中心客服经理

C.品质部负责人

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第10题

客户办理社保费税银缴费业务时，个人以转账方式缴费，需要采集的影像是（）

A.采集经办人及账户持有人有效身份证件原件正（反）面影像信息

B.经办人办理业务现场影像

C.《天津市社会保险综合业务处理单》

D.电子缴费付款凭证

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第11题