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[判断题]
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条（）
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否
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用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.离岗时
B.在岗中
C.上岗前
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
A.用人单位不得安排未经上岗前职业健目检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置
D.对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
A.离岗时的职业健康检查
B.离岗一年后的职业健康检查
C.上岗前的职业健康检查
D.在岗期间的职业健康检查
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
A.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育
C.为劳动者办理意外伤害保险
D.执行国家劳动卫生安全规程和标准
A.如实提供职业健康检查所需资料情况
B.劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况
C.对职业健康检查结果及建议，向劳动者履行告知义务情况
D.需要存入职业健康监护档案的其他有关资料
E.职业病定点检查医院相关资料
