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[单选题]

退职、退休或者调动工作后()年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造,属于职务发明。

A.半年

B.1

C.2

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第1题
退职、退休或者调动工作后,多少年内完成的与其在原单位承担的工作或者原单位分配的任务有关的育种都属于职务育种?()

A.3

B.4

C.5

D.6

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第2题
2017年2月21日,国家卫计委发布《关于修改<医疗机构管理条例实施细则>的决定》正式删除“医疗机构在职、因病退职或者停薪留职的医务人员不得申请设置医疗机构”的内容,意味着()

A.非在职医生可以自己开诊所,无需注册

B.在职医生可以自己开诊所,无需注册

C.如果医院不同意,医生就不能开诊所

D.允许在职医生经过一段程序,注册诊所或申办医疗机构所

E.以上都不对

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第3题
一个完整的退休规划包括()。

A.退休后生活设计

B.工作生涯设计

C.资产退休金部分的投资设计

D.自筹退休金部分的储蓄设计

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第4题
6经南昌公交运输集团同意,员工调动、外借及调出人员,需在各项工作交接完成后填写《员工工作交接表》,由员工调出单位盖章确认,并经财务处确认无应收、应付款项及挂支后,由人力资源处办理相关手续()
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第5题
《保险法》第二十三条规定,保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的.请求后,应当及时作出核定,并将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内,履行赔,偿或者给付保险金义务。这项规定所体现的理赔原则是()。

A.客户满意度最大化

B.重合同、守信用

C.实事求是

D.主动、迅速、准确、合理

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第6题
员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机,调动他们工作的积极性和创造性,使他们在实现企业目标同时满足(),提高()。
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第7题

某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨,大家很容易就达成了这样一个共识,首先,寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次,寿险公司的很多业务要求连续作业,新员工的适应期一般较长,因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补,会影响整个企业的生产效率。

1.寿险公司的行业特点决定了它()。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

B、必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

C、必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

2.()工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

A、企业文化建设

B、人力资源规划

C、员工关系管理

D、离职管理

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第8题
替代率是指退休后的收入和退休前一年(或数年平均)薪水的比率,它通常被用于评估退休收入的充足程度。以下关于替代率的说法,正确的是()。

A.通常低收入者的替代率低于高收入者的

B.替代率与退休后的生活水平无关

C.替代率高说明退休后收入较低

D.替代率通常用于养老保险计划中

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第9题
生产经营单位主要负责人受刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起3年内不得担任任何生产经营单位主要负责人。()
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第10题
企业年金个人账户按用途可分为多类,其中一类是保留账户。保留账户主要是为()专门设立的个人账户。

A.计划建立时已经退休的职工

B.计划建立之前已经工作未来退休的职工

C.对账户权益拥有完全所有权的职工

D.离开本企业但要求账户管理人继续管理其个人账户的职工

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第11题
以下属于失业人员的是()。

A.一位正在找工作的下岗工人

B.某个因煤炭行业不景气而失去工作的煤炭工人

C.一个17岁的在校高中生

D.一位62岁退休在家的公务员

E.某个刚被企业辞退的员工

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