关于公务员的辞职和辞退,下列哪些说法是正确的?()
A.重要公务尚未处理完毕的公务员,不得辞去公职
B.领导成员对重大事故负有领导责任的,应引咎辞去公职
C.对患病且在规定的医疗期内的公务员,不得辞退
D.被辞退的公务员,可根据国家有关规定享受失业保险
A.重要公务尚未处理完毕的公务员,不得辞去公职
B.领导成员对重大事故负有领导责任的,应引咎辞去公职
C.对患病且在规定的医疗期内的公务员,不得辞退
D.被辞退的公务员,可根据国家有关规定享受失业保险
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请(本人签字捺印)
B.离职人员保险等在其他公司代缴的,销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系,办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
A.甲的风险承受能力高于乙,风险容忍态度高于乙
B.甲的风险承受能力低于乙,风险容忍态度高于乙
C.甲的风险承受能力低于乙,风险容忍态度低于乙
D.甲的风险承受能力高于乙,风险容忍态度低于乙
A.获得履行职责应当具有的工作条件
B.非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分
C.获得工资报酬,享受福利、保险待遇
D.提出申诉和控告
A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任
B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任
A.实施行政管理活动,注意听取公民、法人或其他组织的意见
B.对因违法行政给当事人造成的损失主动进行赔偿
C.严格在法律授权的范围内实施行政管理活动
D.行政执法中要求与其管理事项有利害关系的公务员回避
A.试用期直接会自动转正,不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
A.提货每月5日前,DC仓库物流负责人提供预估运输费用给到财务部
B.每月10日前,DC仓运务专员完成与承运商运输费用核对
C.每月15日前,通知承运商开立发票并及时寄出
D.每月25日前,在正航BPMS系统中进行请款作业,附运输费用账单
A.公务员最本质的特征是纳入国家行政编制
B.某国有企业员工小王被调入某行政机关担任主任科员
C.曾受过行政处罚的小张,可以被录用为公务员
D.公务员小李解除撤职处分后,自动恢复原职务