首页 > 医卫类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于和府考核机制,描述有误的是()

A.凡是给公司造成经济损失或品牌危机的、有造成经济损失或品牌危机之可能的,如产品配方、生产工艺、供应商资料、经营数据等核心机密外泄,或给公司的经营成本及竞争力带来深度影响等之可能的,造成直接或间接损失,除按正常流程三大禁令考核外,无需按事故追责执行B.所有考核的款项和抄写内容,于文件下发三日内执行到位C.对于严重情形,在具体考核之前视情节可予以待岗决定,待岗期间不享受除基本工资以外的任何薪资或福利等D.考核自罚金额减半;所有考核,视情节程度可给予警告,一年内累计 3 次警告(含事故追责),予以降岗或劝退处理
答案
收藏

A

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于和府考核机制,描述有误的是()”相关的问题
第1题
以下哪些属于舆情风险事件,须钟内以报送简要舆情信息至单位品牌负责人()

A.将给公司造成较大经济损失

B.面临政府监管部门处罚,挂网通报

C.业户在投诉过程中提及到可能将联系媒体曝光,或意识到可能引发媒体负面报道

D.重大公共安全突发事故,包括食品安全,用水安全,消防安全,设施设备安全

E.人员伤亡等危机人身安全事故

点击查看答案
第2题
*14.下列哪项属于分供方“360”评价中加入公司黑名单情形()

A.项目结算:总/分包结算超过>3个(总包完工10个月以上或分包完工6个月以上)未定案

B.考核评价:年内连续5次或累计8次出现70分以下

C.重大损失:因自身原因给公司造成重大品牌或经济损失的

D.虚假材料:不按合同约定使用假冒伪劣产品的

点击查看答案
第3题
一般投诉是指()

A.指因物业服务不到位、管理有过失给客户造成不便或损失而引发的投诉

B.指公司服务合同或承诺不兑现并多次提出而得不到解决的而引发的投诉

C.指因为我司的管理责任而给客户造成重大经济损失或人身伤害而引发的投诉

D.指集团签发《客户投诉督办令》的;有可能引发(或已发生)品牌事件的投诉

点击查看答案
第4题
以下属于竞聘淘汰机制的是()

A.三次培训考核不合格

B.违反公司记录制度

C.不良行为作风

D.连续3个月绩效考核低于标准

E.由于个人过错给公司造成重大经济损失或安全责任事故者

F.半年内旷工累计三天(含三天)者

点击查看答案
第5题
依据事故调查、处理过程中可预知的不利后果和损失规模,根据事件的影响程度,公司有权按照规定采取行政处罚,以下关于行政处罚级别的描述正确的有()

A.一级处罚:给公司或者其相关方造成直接/间接经济损失5万以上或导致公司级大客户流失

B.二级处罚:给公司或者其相关方造成直接/间接经济损失1万-2万(含)的或导致公司客户流失

C.三级处罚:给公司或者其相关方造成直接/间接经济损失5千-1万(含)

D.四级处罚:给公司或者其相关方造成直接/间接经济损失2百-2千

点击查看答案
第6题
下列哪种情况不会纳入末位淘汰机制()

A.连续三个月无销售人员直接淘汰

B.连续三个月差异化产品排名倒数后三名

C.违反公司红线制度或给公司造成经济损失

D.过程考核连续三个月为B级

点击查看答案
第7题
黄牌主要向违规性质较为恶劣、对本行经营管理活动有较大影响、造成银行重大经济损失、或对本行品牌和声誉造成较大损害的违规违纪行为出示()
点击查看答案
第8题
下列关于人员淘汰的相关说法,正确的是()

A.新入司客户经理前三个月免底薪考核

B.连续无故旷工三日等严重违反公司考勤制度行为

C.严重违反公司制度、给公司造成人民币5000元以上经济损失或其他重大声誉损失

D.业务品质不合格,出现如代签名、重大销售误导、私印单证等严重业务品质问题

点击查看答案
第9题
以维持考核、职级晋升或获取不正当利益等为目的,进行虚假增员(含冒名上岗),虚增团队规模,扣,给公司造成经济损失的,公司有权追究其经济责任()
点击查看答案
第10题
使用印章或证照时,给公司造成重大经济损失的关于予以解除劳动合同()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改