题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）
A.能力测试/工作样本测试
B.测评中心
C.小组讨论/多性向测试
D.简历面试/个性测试
答案
B、测评中心
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.能力测试/工作样本测试
B.测评中心
C.小组讨论/多性向测试
D.简历面试/个性测试
答案
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A.改革是为了寻求真理，不能为了改革而改革
B.改革是否达到目标、效果与改革的结果是激励多还是抱怨多，是评价改革是否取得成效的两个标准
C.改革必须使用强硬的改革手段，帮助改革的推行
D.如果创新改革劳而无效，对企业没有推动作用；如果创新改革抵触太大，新旧无法共融，则必然失败
A.招聘创新、培训先行、提高续投、赋能育才
B.丰富产品、拓宽渠道、赋能育才、提升续投
C.增员提效、赋能育才、扬名拓客、协同增效
D.增员拓客、赋能育才、风控为王、提升续投
A.动机与效果，目的与手段的统一
B.目的与动机，动机与效果的统一
C.目的与效果，目的与手段的统一
D.动机与目的，效果与手段的统一
E.动机与手段，目的与效果的统一
A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C.西方总结的3E原则要求对财政支出盜金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
A.对网上招聘信息的真实性要持警惕态度
B.应当避免在网上应聘工作
C.网上的招聘广告都是假的
D.应当加强国家对商业性网站的控制
A.依靠善恶为评价中心的行为规范。
B.它由国家最高权力机关制定，以国家政权做后盾。
C.具有明显的严肃性。
D.法律具有普遍适用性。
