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第1题
公司以一个自然月为周期，仅允许（）次忘打卡；员工当月发生迟到、早退、忘打卡（已作补卡申请的）等考勤异常累计超过（）次，之后每发生一次迟到、早退、忘打卡等考勤异常，则计扣当月工资50元
A.1；3
B.2；3
C.1；2
D.1
第2题
以下哪些行为，公司可按旷工处理（）
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
第5题
公司全员设立全勤奖。当月累计迟到/早退超过（）分钟、迟到/早退≧（）次或请事假超过3天（含）的，因离职缺勤3天（不含）以上的扣除当月全勤奖
A.60, 4
B.30, 4
C.30, 3
D.60, 3
第6题
根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）
A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天） 以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年 累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名
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第8题
根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理
A.1,20
B.2,20
C.3,30
D.4,30
第9题
员工试用期内，被辞退行为有：工作能力不能满足本岗位职责要求的；个人简历信息不实、提供虚假证照资料的；迟到、早退累计超过次的；有旷工现象的；请病、事假累计超过天的；有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的（）
A.3 5
B.3 10
C.1 5
D.1 10
第10题
以下关于迟到/早退说法正确的是（）
A.当月迟到/早退达2次（含）的，单次扣除当月绩效1%
B.当月迟到/早退达3-5次的，单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分
C.当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理
