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[多选题]

在《关于2020年度组织架构调整及人员任命的通知》中,“一办、两群、三中心”中的“三中心”指的是()

A.信息中心

B.财务中心

C.采购中心

D.质量管理中心

E.人力行政中心

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信息中心财务中心人力行政中心

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第1题
根据《关于调整公司HSE委员会及机关领导干部HSE联系单位(点)的通知》(川庆井安全环保发〔2020〕1号),行为安全HSE分委会主要包含以下哪些职责()

A.在HSE委员会领导下开展工作,负责行为安全管理工作

B.审定行为安全目标和年度、阶段性工作及管理方案

C.审定行为安全重要事项,推进行为安全建设

D.审定违章行为调查处理,决定奖惩事宜

E.组织开展行为安全审核、检查和培训

F.每年至少召开四次分委员会会议,研究解决行为安全问题、隐患和部署工作,并向HSE委员会汇报

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第2题
下列关于华为战略管理的说法,错误的是()

A.产品开发体系和研发体系是弱矩阵管理,预算、考评包括奖金是原部门说了算

B.公司经营哲学和公司愿景一经确定不能改变,否则根基不稳

C.公司的组织架构要随着核心业务的变化不断的进行调整

D.华为的战略规划流程是以5年为一个周期进行战略规划(6个月)—战略解码—年度经营计划—年度述职KPI与PBC

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第3题
下列不属于分单前准备的工作是()

A.错误区编导入

B.在岗人员组织架构对应关系梳理

C.人均分派量,宽末2次分派量

D.如果有考核解约人员、阶段性不出勤、长假人员等均可 在服务区域管理—服务区域客服专员变更中进行调整

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第4题
需向项目收集的信息包括()

A.2019/2020年半年度/年度项目经营分析会报告

B.合作方及总包人员信息

C.项目人员明细

D.管家-销冠-老业主信息

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第5题
下列哪些内容证明我们必须要开始着手考虑招聘了()

A.企业人员流失严重

B.组织机构调整要调整

C.企业组织架构变化不大

D.现有人力资源配置不合理

E.现有人员大面积老龄化,短时间内会出现大量退休

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第6题
审核员在审核人力资源部,按《年度培训打算》抽查,4月份工厂打算由安全科、环保科组织企业各车间有关安全员、救火员、库管员、环保治理员、化验员、水处置、司炉工人员进行有关国家法律法规及环保、安全操作规程集中培训,抽查培训资料未提供,人力资源部长说:“培训形式有调整,改成车间组织自学,并由安全科、环保科提供的相关培训资料都发车间了。”审核员让其提供资料发放记录及对各车间培训成效抽查记录,人力资源部、安全科、环保科均未提供。

上述审核发觉是不是为一个不符合项?如是,是严峻不符合项仍是一样不符合项?请对该不符合项给出职业健康安全治理体系审核规范中对应的条款?

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第7题
跨公司调动是指指因组织架构调整或工作需要,集团公司与子公司,或子公司与子公司之间的跨公司人员调动,调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司,劳动合同重新签订()
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第8题
关于OKR的实施节奏,不正确的是()

A.每年11-12月,各部门确定BP并拉通

B.1-2月完成上年度OKR评价及当年的目标设定

C.Q2-Q4中, 每季度的第一个月,启动组织和员工OKR季度review,包括OKR评估、目标调整、拉通对齐

D.OKR review和绩效 review的周期一致,都是每半年一次

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第9题
依据《天津大学会议费管理办法》(天大校财〔2020〕1号),下列做法正确的是()

A.不安排住宿的国内科研类会议,按照每人每天综合额定标准750元安排会议预算

B.会议过程中,安排组织参会人员集体乘坐海河游船,报销相关费用

C.在会议用餐中,安排燕窝、鱼翅等菜肴及茅台酒

D.在津召开的会议,不安排本地参会代表住宿

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第10题
以个人身份参加企业职工基本养老保险的人员,2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。2020年度缓缴月份的社保费用允许其在2021年底前按规定补缴。()
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第11题
以下哪些内容属于供应商考察中的入库否决项,一旦出现则直接判定为不合格()

A.近三年存在不良履约及恶意诉讼等情况

B.存在被当地政府限制或其它开发商列入黑名单现象

C.近期涉及公司收并购、组织架构调整、管控模式重大调整

D.近三年出现过安全生产责任事故

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