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第5题
强化“三清”企业创建成果运用，把“三清”企业创建评选与党建考评、领导班子年度考核、文明单位评选等结合起来，做到信息共用、成果共享。充分发挥创建考评工作的指挥棒作用，把考评结果作为（）的重要参考
A.干部选拔任用
B.单位评先评优
C.绩效奖惩
D.个人职务晋升
第6题
在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明（）。
A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D.以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人
第7题
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（)。A、个别谈话推荐B、会议
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括()。
A、个别谈话推荐
B、会议投票推荐和个别谈话推荐
C、会议投票推荐
第8题
某企业在后备干部的选拔上，一直沿用民主推荐和民主决议形式，这种形式容易出现唯票论的情况，你作为人力资源部负责人，为了使选拔过程更加科学、合理和有效，你会怎么做（）
A.引入业绩评价，将近三年的业绩考核结果按照一定分值折算进入总分，按分数排序选拔后备干部
B.对候选人进行统一培训考核，选出在培训中表现突出者作为后备干部
C.梳理后备干部的人才标准，制定评价体系，选出合适的后备干部
D.引入素质测评，对候选人进行统一测评考核，根据测评结果选人
第10题
违反选拔任用工作纪律，在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，情节严重或造成严重后果的，依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》，给予有关责任人()处分。
A.警告或记过
B.记过或记大过
C.警告至撤职
D.撤职或留用察看
