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第1题
人力资源部主任岗位职责（）
A.负责对中心人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
B.受总经理委托，行使对中心人事、劳动工资管理权限，并承担执行中心规章制度、管理规程及工作指令的义务
C.负责中心的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事务性工作处理
D.负责劳资、考勤、安全生产及劳动纪律等管理工作
第2题
下列说法正确的是（）①维修培训要把维修作风建设的养成和要求融入日常培训教学的每一个环节，不仅要让维修学员掌握维修理论和技能，更要强化培养学员严谨、专业、诚信的工作作风。 ②规章的要求是维修作风的底线，诚信是维修作风的红线。 ③以敬畏生命为内核，正确树立作风建设的价值导向，正确处理安全与发展、安全与效益的关系，本着对人民生命负责的态度做好维修工作
A.①②
B.①③
C.①②③
第3题
设备管理部门和单位要建立施工安全监督体系，加强对施工安全和工程质量的监督检查。设备管理部门应根据工程规模和专业性质，对安全监督检查人员进行培训，并对合格人员发培训合格证。设设备管理部门和单位要建立施工安全监督体系，加强对施工安全和工程质量的监督检查。设备管理部门应根据工程规模和专业性质，对安全监督检查人员进行培训，并对合格人员发培训合格证。设备管理单位应加强对本单位派出的安全监督检查人员的管理，要委派熟悉业务的安全监督检查人员持证上岗，对各种施工涉及行车安全的各方面实行全程监督检查。安全监督检查人员对施工单位违章作业、安全措施不落实以及危及行车安全的施工，有权停止作业;对封锁施工要根据施工质量，最终确认满足线路放行列车条件后，方可开通线路;线路开通后，对于需要慢行的地段还要对慢行的速度、距离和时间进行检查，督促施工单位进行整修，直到列车恢复常速、线路质量稳定。设备管理单位要加强对施工的点前准备、点中控制、点后开通、逐步提速等情况的监护工作，实行开通、提速检查签认制度(开通和提速的标准按附件7执行)。备管理单位应加强对本单位派出的安全监督检查人员的管理，要委派熟悉业务的安全监督检查人员持证上岗，对各种施工涉及行车安全的各方面实行全程监督检查。安全监督检查人员对施工单位违章作业、安全措施不落实以及危及行车安全的施工，有权停止作业()。
A.对
B.错
C.不对不错
第4题
管理者对员工业绩和电厂状况进行例行监督、观察和评价，以保持和加强高业绩标准。要监督的活动包括（）
A.工作实践和员工业绩
B.电场状态控制和确认
C.培训和资格考核
D.设备性能与状态
E.工作管理实施
F.针对电厂人员和附加人员，坚持贯彻安全要求
第7题
管理者为员工提供培训的要求是（）
A.所有热处理作业的操作培训
B.对出现紧急情况如何进行材料处理、实施遏制措施和隔离产品的培训
C.所有员工包括后备工临时工均应参加
D.评价培训的有效性
E.以上都对
第9题
对执法人员行政执法资格、条件及管理情况的监督，主要包括哪些内容？（）
A.是否依照中国海事局海事行政执法证件管理要求对执法人员实行培训、考试、资格审定、持证上岗和跟踪考核；
B.是否存在未取得海事行政执法证件从事行政执法活动的情形；
C.是否定期对执法人员进行法律知识、执法技能的教育培训；
D.是否按照规定配备执法人员。
第11题
岗位胜任标准要满足哪几方面内容（）
A.熟悉客户审核注意事项
B.掌握培训新员工的技巧，并取得导师资格证
C.通过定期考核
D.较强责任感，自律性强，具有良好的沟通和语言表达能力
E.具有发现问题和处理简单问题的能力
F.掌握仪器安全操作技能
