如果结果不匹配，请 
更多“面试具有交流的直接性和互动性的特点，但不能保证面试的效果和真…”相关的问题
第1题
某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。
1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。
A.溢出效应
B.首因效应
C.威胁效应
D.主观效应
2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。
A.信度较高
B.信度较低
C.效度较高
D.效度较低
第2题
缔约国一方企业在缔约国另一方仅由于仓储、展览、采购及信息收集等活动的目的设立的具有准备性或辅助性的固定场所，不应被认定为常设机构，下列选项符合“准备性或辅助性”活动场所通常具备的特点为（）。
A.该场所能独立从事经营活动
B.该场所的经营活动能构成企业整体活动基本的或重要的组成成分
C.该场所进行经营活动时，不仅能为本企业服务，也能为其他企业服务
D.该场所的职责限于事务性服务，且不起直接营利作用
第7题
用于告知不需直接执行或办理的事项，主要起交流情况、传递信息的作用，一般无执行效用，既可发给下级机关，也可发给平行机关的是()。
A.发布性通知
B.知照性通知
C.指示性通知
D.转发性通知
