首页 > 计算机类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同（无需提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利。）（）

A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等

B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者

答案

故意损坏公司以及私人财产的（重要资料文件钥匙印章等）如不当泄愤等

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳…”相关的问题

第1题

以下说法错误的是（）

A．辞职:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面《辞职申请》B．试用期不合格：提前3天通知使用人员，告知不符合要求的相关条例C．正式员工辞退：员工严重违纪，符合解除劳动合同条件者，不可当场解除劳动合同D．4.解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。由员工过失而造成企业重大经济损失，按照《劳动合同法》等有关规定，公司将不支付经济补偿金E．对于员工的同一件过失行为。公司有权采取一种或多种处罚方式

点击查看答案

第2题

连续12个月内员工所受全部惩处达到两次以上 B 类违纪，视为一次A类违纪，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权随时解除其劳动合同，且无需提前通知和支付经济补偿金（）

点击查看答案

第3题

员工在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知用人单位（）

点击查看答案

第4题

员工解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应当至少提前（）天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》，经相关领导审批后方可办理离职手续

A.30、3

B.20、2

C.10、1

点击查看答案

第5题

对于试用期得C的员工，应注意以下哪些点（）

A.无需重点关注

B.需密切关注，提前预警

C.在转正7日前联系用人单位，办理延期/解除劳动合同协议

D.一旦办理解除劳动合同手续时间已过转正日期，需支付经济补偿金

点击查看答案

第6题

员工有以下哪种行为属于严重违纪，将予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（）

A.工作时间喝酒或醉酒状态上岗

B.员工受到一次书面警告

C.因工作疏忽造成公司财产损失2000元

D.旷工1天

点击查看答案

第7题

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（）

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

B.节假日不给劳动者发福利的

C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D.无故降低员工伙食标准的

E.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

点击查看答案

第8题

员工在试用期内应提前（）日书面通知公司解除劳动合同

A.三

B.七

C.三十

D.无需提前

点击查看答案

第9题

员工提出解除劳动合同应提前（）日通知用人单位;员工在试用期内提前（）日通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同

A.30;7

B.30;3

C.15;7

D.15;3

点击查看答案

第10题

正式员工提前（）日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

A.15

B.30

C.7

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-3 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）