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[多选题]

公司大让利,打破有底薪低提成或高提成无底薪模式惯例,让家人们更有保障那么1200元(保障底薪)的组成部分是(让付出了暂时没结果的家人永远不吃亏)()

A.150 (全勤奖:26天全勤,低于两次迟到早退,一切以钉钉系统为准,补卡不超过三次,外勤打卡必须在售楼部)

B.300 (全勤奖:26天全勤,低于两次迟到早退,一切以钉钉系统为准,补卡不超过三次,外勤打卡必须在售楼部)

C.450 (售盘钥匙奖:每个月>2套,超出部分每收一把30元,CFK的钥匙5元,封顶450元,配的钥匙必须要能打开门,一切以房在线系统为准)

D.450 (售盘钥匙奖:每个月>2套,超出部分每收一把50元,CFK的钥匙5元,封顶450元,配的钥匙必须要能打开门,一切以房在线系统为准)

E.600 (买卖带看奖:每个月带看>2组开始,超出部分每完成一组奖励30元,封顶600元,一切带看录系统,以系统为标准)

F.600 (买卖带看奖:每个月带看>3组开始,超出部分每完成一组奖励80元,封顶600元,一切带看录系统,以系统为标准)

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ABCDEF

解析:150(全勤奖26天全勤低于两次迟到早退一切以钉钉系统为准补卡不超过三次外勤打卡必须在售楼部)450(售盘钥匙奖每个月>2套超出部分每收一把30元CFK的钥匙5元封顶450元配的钥匙必须要能打开门一切以房在线系统为准)600(买卖带看奖每个月带看>3组开始超出部分每完成一组奖励80元封顶600元一切带看录系统以系统为标准)

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第1题
传销客户的特点包括哪些()

A.态度热情到不正常或有着不劳而获、一夜暴富的心态

B.需要缴纳入门费或者会员费

C.通过介绍他人参加拉人头发展下线拿提成

D.没有提供实质性业务或营销无法在市场中流通的低质高价产品

E.宣传或承诺高额回报为诱饵,采取非法集会,巧立名目或以产品变相收取不等价、不客观的费用

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第2题
传销客户的特点包括哪些()

A.态度热情到不正常或有着不劳而获、一夜暴富的心态

B.需要缴纳入门费或者会员费

C.通过介绍他人参加拉人头发展下线拿提成

D.没有提供实质性业务或营销无法在市场中流通的低质高价产品

E.宣传或承诺高额回报为诱饵,采取非法集会,巧立名目或以产品变相收取不等价、不客观的费用

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第3题
三角形法实际上是将构件表面依复杂形状提成一组或{()在平面上展开。
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第4题
绩效薪酬的常见形式有()。

A.绩效加薪

B.津贴

C.利润分享

D.销售提成

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第5题
62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定(试行)中所指薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬()
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第6题
下列销售人员的做法中,哪些是正确的()。

A.根据客户的需求,迅速找出贴合顾客需要的产品推荐给他

B.这个风险大,收益高,有利于我的提成,把这个推荐给他这个基金卖的太差了,

C.先把这个推荐给客户吧

D.客户对我已经足够信任了,赶紧找个贵的基金推荐给他

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第7题
对于出现多名客户通过同一设备进行开户、转账以及疑似虚增有效户等异常情况的,公司将异常数据发给分支机构,由分支机构按照要求严格自查并向零售业务部提交自查反馈报告;对于无合理解释的,一律采取“不计入分支机构及员工考核任务”、“取消展业支持”及“追回个人提成”的处罚措施,防范潜在合规风险()
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第8题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。

A.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

C.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

D.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

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第9题
放射线法实际上就是在构件表面上提成若干()在平面上展开。
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第10题
平行线法实际就是把构件表面提成若干()在平面上展开。
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第11题
奥尔德弗的ERG理论把人的需要提成哪几种?()。

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②④

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