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[主观题]

外派劳务是一项利国利民的光辉事业，您对此有何认识?请您简述一下外派劳务业务对国家、社会和个人都有哪些好处?

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第1题

对外劳务合作中的国外雇主与外派劳务人员之间是一种()关系。雇主按照合同的规定，向外派劳务人员支付工资;外派劳务人员依照这一合同提供服务。

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第2题

我们常说，初次到国外工作的外派劳务(研修)人员要过好“五关”，它们是：感情关、情绪关、生活关、劳动关、()。

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第3题

外派劳务合同是由外派公司制定的，劳务人员即使签字了，也可以不遵守。()

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第4题

外派劳务(研修)合同包括经营公司与外方雇主签订的合同、经营公司与()签订的合同和外派劳务(研修)人员和外方雇主签订的合同。

A.中介人

B.外派劳务(研修)人员

C.中介公司

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第5题

外派劳务(研修)人员如携带需要申报的行李物品出境，要如实向()申报。

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第6题

以下哪种认识是错误的?()

A.外派劳务人员既是劳动者也是我国的友好使者

B.劳务人员传递着中华民族对其他民族的感情和友谊;

C.只要挣钱，感情友谊与我无关;

D.在外的一言一行都代表我国的国际形象和国民素质

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第7题

外派劳务人员在持续发烧时，应采取的作法是()。

A.向领导报告，到指定的医院就医

B.避免领导知道，自行投医

C.就近找当地的民间医师询医问药

D.隐瞒病情，坚持工作

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第8题

外派劳务(研修)合同是一种法律文件，它规定了签约各方的权利、责任和()，对于签约各方都具有法律约束力。

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第9题

外派劳务人员要牢记合同特征，一旦自己的合法权益受到损害，可依法捍卫自己的权益;同时，也要注意自觉履行合同条款，不做()的事情。

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第10题

外派劳务(研修)人员的素质教育主要是在出国前进行教育;增强法制观念和()的教育;如何正确运用法律武器保障自我合法权益的教育。

A.思想观念

B.履约观念

C.体制

D.技术能力

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第11题

健康的体魄、相应的文化知识和技术水平并非是合格的外派劳务(研修)人员综合素质的完整体现，还应当包括品行、观念、心理等精神因素。()

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