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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是()。

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天书面通知劳动者本人

C.提前3天书面告知劳动者本人

D.无须提前通知,可以即时解除

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第1题
劳动者()的,用人单位不得解除劳动合同

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.严重失职

D.患职业病并被确认部分丧失劳动能力

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第2题
用人单位随时解除劳动合同的情形()

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

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第3题
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位需要提供()和

A.劳动合同

B.岗位录用条件

C.发放工资银行证明

D.不符合要求的证明材料

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第4题
劳动者(),用人单位不可解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

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第5题
公司对有下列情况之一的员工予以辞退()

A.试用期被证明不符合录用条件的

B.不服从正常工作调动的

C.利用工作时间,擅自在兼职者的

D.公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者

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第6题
用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者换职业

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第7题
劳动者(),用人单位一般不得解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

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第8题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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第9题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第10题
存在以下情形,中心可立即解除劳动合同并不支付经济赔偿()

A.严重失职,对中心利益造成重大损害的

B.同时与其他用人单位建立劳动关系的

C.试用期被证明不符合录用条件

D.被依法追究刑事责任的

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第11题
下列情况下,用人单位应当支付经济补偿金的是()

A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B.劳动合同因合同双方协商一致而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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