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更多“无正当理由不服从公司的工作调整安排或上级指令的。将予以严重书…”相关的问题
第1题
以下哪些行为，公司可给予警告处分，累计三次可作辞退处理（）
A.不遵守作息时间，无故迟到早退一次
B.上班不服从上级管理及合理工作调配
C.工作时间不按规定着装、佩戴工作牌，或仪容仪表不符合规定
D.无正当理由不按规定参加训练、培训和集体活动
第4题
以下哪种违反规定的行为，公司可与其解除劳动合同（）
A.工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈
B.玩忽职守，致使公司蒙受较大损失
C.无正当理由非法罢工，搬弄是非，散播谣言
D.不服从上级主管的工作安排
第5题
下列视为严重违反公司劳动纪律的是（）
A.连续旷工3天以上（含3天）或一年累计旷工4天及以上的
B.违反劳动纪律，迟到、早退，旷工，消极怠工，擅离职守，不能按时完成生产任务或工作任务
C.无正当理由不服从工作分配、岗位调动，拒绝公司培训，对抗上级合理管理，不听从上级合理指挥
D.工作不负责，破坏设备工具，浪费原材料、能源，造成公司经济损失
第6题
以下不属于应对员工惩戒的事件是（）
A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
第7题
因消极怠工或不服从上级工作安排，导致工作出现偏差或受到延误的。若该员工的行为极其严重地触犯了公司制度甚至法律，行为性质、情节及危害后果程度极其严重，造成公司范围影响的情况，公司可辞退该员工（）
第8题
按照公司《奖惩条例》以下行为会予以开除处理的是（）
A.居功自傲，屡教不改者
B.向业主/客户索取财物者（吃、拿、卡、要）
C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者
D.一年内3次（含）以上被公司书面警告（处罚）者
E.不执行上级的指令，顶撞领导，造成严重工作失误或损失者
第9题
以下那种行为，会给予书面警告处罚（）
A.不尊重同事、领导；公开顶撞上司；违背或不服从上级或公司领导合理的工作安排或指示的
B.有站立式服务要求或有带妆上岗要求的，被发现违反规定的
C.上班时间打瞌睡、串岗、聊天、干私活、下棋或玩其他游戏的
D.违反相关规定，遭业主或客户实名书面投诉，并被证实者
