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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工帮助计划是由组织如企业、政府部门等单位向所有员工及家庭提供的一项()咨询服务计划

A.免费的

B.专业的

C.系统的

D.长期的

E.额外的

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ABCD

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第1题
安环部应组织各单位推广员工帮助计划(EAP),促进员工心理健康,对具有明显抑郁、焦虑等职业紧张和精神障碍人员应纳入重点关注人群()
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第2题
某公司网络管理员计划通过在活动目录上配置组策略来禁止员工私自在域内计算机上使用移动存储设备(如U盘、USB硬盘),请你帮助他们做出合适的配置。

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第3题
某民营企业创建于2004年,还没有参加城镇职工基本养老保险,也没有建立企业年金。该企业雇主听说企业年金有一定的税收优惠政策,因此委托某寿险公司帮助其建立企业年金计划。该保险公司可以向企业提供的养老保险服务有()。①作为受托人设计并建立企业年金②作为企业年金的投资管理人③作为企业年金的账户管理人④为其员工提供个人养老保险年金产品⑤提供团体年金产品。

A.①②③

B.④⑤

C.①④⑤

D.①②③④⑤

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第4题
以下属于门店红线过失行为规定的是()

A.擅自组织、煽动员工怠工、罢工者

B.如员工出现违法聚众赌博,传播淫秽资料,参与吸毒、贩毒等违法行为

C.利用职权或工作之便,贪污受贿、向他人行贿者

D.班后员工穿工服在店内饮酒

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第5题
培训评估的作用主要有()等几个方面。

A.提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

B.培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

C.有利于提高员工的专业技能

D.保证培训活动按照计划进行

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第6题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠,具体表现在()。

A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠

D.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响

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第7题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠,具体表现在()。

A.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

D.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠

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第8题

在许多管理式医疗组织中,“看门人”的审查监督是控制医疗费用和医疗服务使用的一个重要手段。下列关于“看门人”说法中不正确的是()。

A.“看门人”主要负责指导、管理、监督、协调和提供基本的医疗服务给管理式医疗的加入者。

B.“看门人”一般由门诊主治医生、加入者的家庭医生或通科医生担任。

C.所有急诊或非急诊医疗服务都要由“看门人”来提供或授权提供。

D.“看门人”向加入者提供基本的医疗服务,帮助加入者选择适宜的治疗计划,决定并建议其进行专科治疗并提供后续的康复服务。

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第9题
根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,下列说法中,正确的是()

A.生产经营单位对承包单位的事故隐患排查治理负有监督管理的职责

B.生产经营单位应保证事故隐患治理所需的资金

C.一般事故隐患由负有安全生产监督管理职责的政府部门组织整改

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第10题
企业车间应该分别编制年度培训计划,培训计划中要包含安全教育培训内容(如:年度各项安全规程的学习考试、()消防教育等,并认真执行,资料齐全。

A.反事故演习

B.事故预想

C.特种作业人员培训

D.紧急救护培训

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第11题
档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、()、()、()、()等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种()、图表、账册、凭证、报表、技术资料、()、()、胶卷、荣誉实物、()等不同形式的历史记录;财务相关账册、凭证、报表由财务部门直接管理,人事相关人员档案由人力资源部门直接管理。
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