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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

作为店长,你在招聘人员需要最关注的要素是()

A.熟练操作电脑

B.基本条件,包括年龄和身高

C.对门店的认可度

D.薪酬

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ABC

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第1题
关于录用,下列描述正确的是()

A.没有录用的人员,不必过多关注

B.没有录用的人员更需要关注

C.最好请参与招聘流程设计的人亲自反馈录用结果

D.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

E.让候选人明白公司的要求

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第2题
作为审核员,在较短的时间内你对某一复杂过程的要素进行抽样审核,按照过程方法,你认为最高效的审核顺序是()

A.过程绩效-输出-输入-方法-物质资源-人力资源

B.输入-方法-人力资源-物资资源-输出-过程绩效

C.人力资源-物资资源-方法-输入-输出-过程绩效

D.输出-过程绩效-方法-人力资源-物资资源-输入

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第3题
以下哪些是人员可以进行MGO的招聘工作()

A.区秘

B.店秘

C.店长

D.P

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第4题
午高峰时,作为值班经理,哪些行为不是值班经理该关注的()
A.驻足在餐厅某一个点观察楼面,看看是否有危险区域的发生B.关注出品四要素(外观、分量、温度、口感),关于产品温度,最直接的可以用手触摸产品外部,碰到不符合温度的产品即不得出餐C.值班经理需进内场跟进生产库存,尤其是打包完一轮外卖或团餐后,更应该第一时间D.盘点收银机的钱
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第5题
到三个企业去调查一下,企业在招聘物流人才时最看重的三个要素是什么?
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第6题
作为推广及销售人员,我们需要掌握我们公司的产品知识以及相应的销售技巧,鹿邑区在6月19号至20号进行推广人员+营养顾问大练兵,所有人员必须全部参与,地点:郸城新天地酒店,你记住了吗()
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第7题
试衣中,作为店长应该做些什么()

A.关注员工的试衣间备款情况

B.跟顾客的同伴进行非销,引导试衣

C.代替员工做好备选工作

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第8题
小刚是部门的业务骨干,但近期工作方向比较模糊,小刚委婉地表达出可能离职的想法。但作为业务骨干,他如果离职,将对这个部门的某些重要工作产生影响。请在括号内填写你认为正确的选项()

A.分配工作最关键的要素就是能力+意愿

B.询问小刚的想法和意愿

C.帮助小刚针对意愿和能力梳理工作方向

D.和小刚一起商讨制定发展计划

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第9题
作为案场经理,我们需要关注楼盘动态的数据包括()

A.动态发布总量

B.案场人员更新动态频率

C.经纪人对动态分享的次数

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第10题
人才招募最关注的问题是()

A.应聘者质量

B.情景问题

C.招募的质量

D.招募的数量

E.招聘者数量

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第11题
“麻的衣服是挺凉快,但是特别容易缩水,去年在你家买的衬衫洗两次就小了,嫌麻烦没拿过来找你们”对此顾客异议处理最正确的是()

A.麻质的衣服穿起来真的很凉爽,但是缩水是麻质的特性,我建议您再买麻质的衣服时,买大1-2码

B.啊去年买的缩水了呀

C.缩水是质量问题,你当时应该拿来,我找店长给你处理一下

D.我们品牌衣服的质量很好的,不可能缩水的

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