()反映的是个人的就业情况、工作经历、职业、单位所属行业、职称、年收入等信息。
A.个人身份信息
B.个人职业信息
C.信用交易信息
A.个人身份信息
B.个人职业信息
C.信用交易信息
A.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,可以包含歧视性内容
B.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密
C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人书面同意
D.劳动者求职时,应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明
A.基层工作经历指的是具有在县级及以下组织及其他经济组织、社会组织等工作的经 历
B.大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部 计划、特岗教师等中央和地方基层就业项目人员
C.基层工作经历时间自毕业之日算起
D.自主创业并办理工商注册手续的人员不计算基层工作经验
A.应届毕业生无需背景调查
B.由代理制转为劳动合同制的外勤人员无需背景调查
C.背景调查范围主要包括学历、负面社会安全记录、法院诉讼记录、金融违规记录、工作经历
D.如存在主观过失,或存在失信行为的法院违规记录,可视严重程度决定是否录用
A.向发展对象解释党的纲领、章程,说明党员的条件、义务和权利
B.认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况,如实向党组织汇报
C.指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》,并认真填写自己的意见
D.向党员介绍其他发展对象的情况
A.向发展对象解释党的纲领、章程,说明党员的条件、义务和权利
B.认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况,如实向党组织汇报
C.指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》,并认真填写自己的意见
D.向党员介绍其他发展对象的情况