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更多“实施绩效管理：一是公司战略发展需要，二是个人职业生涯发展的需…”相关的问题
第1题
某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
第2题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
第3题
今年2月，社保事业部制定下发《新冠肺炎疫情对公司社保业务影响分析及业务发展提示》，该文件要求分公司从几个做好疫情防控，抓好业务发展，确保完成全年任务目标，包括（）
A.一是高度重视，加强业务发展统筹规划
B.二是周密组织，严抓项目续保管理
C.三是把握机遇，推动新型业务发展
D.四是主动创新，提升疫情期间展业能力
第5题
《关于争取电动汽车充电设施建设运营补贴政策的通知》营销智用〔2020〕35号推动完善各地充电设施建设运营补贴政策。一是推动出台充电设施建设补贴及运营补贴政策。二是推动出台面向()、远郊地区等战略保障型充电设施的专项补贴政策。三是推动出台给与充电桩及配套电网建设施工便利政策。
第8题
杰出绩效评判标准中，评判结果的要点有绩效指标的重要程度、（）和与适宜的竞争对手的对比。
A.战略的实施情形
B.绩效的当前水平
C.绩效改进的速度和广度
D.市场占有率
E.与标杆的绩效对比
第9题
关于公司IT篇，说法正确的是（）
A.办公电脑登录的账号和初始密码均为工号
B.打印机登录的账号和密码与办公电脑一致
C.和家登录的账号为工号，初始密码为0000
D.和家的功能：一是内部沟通软件；二是内部信息系统（和家主页、邮箱、电子流程、HER等）的入口
第11题
元朝的地方行政区,一是代表朝廷监临各地的行中书省与宣慰司,二是直接管理牧民的路、府、州、县,具有典型的多层级、复式结构的特征。元朝地方行政设置（）
A.适应了多民族国家统治的需要
B.反映了蒙古文化对制度的影响
C.旨在促进不同区域的协同发展
D.有利于强化大一统的君主专制
