题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些是风险管理部门及其人员的职责（）
A.建立风险管理政策
B.确定各业务单元对于风险管理的权力和义务
C.提高整个单位的风险管理能力
D.指导风险应对
E.建立一套通用的风险管理语言
答案
ABCE
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A.建立风险管理政策
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C.提高整个单位的风险管理能力
D.指导风险应对
E.建立一套通用的风险管理语言
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A.未建立三道防线的合规管理框架
B.合规人员不具有与其履行职责相适应的资质和经验
C.公司未按照监管要求制定合规政策，或合规政策未经过董事会审议通过
D.合规管理部门未对宣传材料等进行合规审核
A.应急指挥机构及其职责发生调整
B.重要应急资源发生重大变化
C.预案中的其他重要信息发生变化
D.面临的事故风险发生重大变化
E.施工单位项目负责人发生变化
A.建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权
B.建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度
C.明确关键岗位，特殊岗位，不相容岗位及其控制要求
D.必要的职责分离，以及横向与纵向相互监督制约关系
E.涉及资产，负债，财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定
A.持有效的许可证，及法律要求的资格证书
B.了解作业的内容、时间、地点、要求，相关危害和控制措施
C.遵从指挥者的一切工作要求
D.监护人不在场、风险削减措施未落实不作业
A.评估产能影响、良率：根据产品企划担当提供的相关技术文件，评估良率，并反馈产品企划担当。确认产线EN资源利用情况，识别排产风险。协助编制《产品企划书》
B.产品企划可行性分析-收益性检讨，提供边效计算模板，供产品企划担当完成收益性评估
C.对《产品企划书》收益性等内容负责，提前建立项目预帐号
D.提供目标售价: 根据客户、市场情况，确定目标售价，并反馈产品企划担当
A.由于产品上市需要通过实践检测，可待产品上市后再进行风险分析
B.供应链管理应考虑供应链断料风险，保证紧急情况下生产所需原料稳定
C.企业在目标管理时，应考虑目标可行性及其统计分析可靠性问题
D.人力资源管理时，应考虑人员流失风险、人员能力不足、人员社会心理风险
A.县级人民政府 乡镇人民政府
B.应急管理部 安全生产监督管理部门
C.应急管理部 生产经营单位
D.乡镇人民政府 街道办事处
A.经集体讨论造成执法过错的，持不同意见的人员不予追究执法责任
B.因不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力致使海事行政执法行为违法、不当或者未履行法定职责的
C.按照巡航计划、现场检查方案和法律、法规、规章规定的方式、程序已经履行海事监管职责的
D.对发现的非法、违法行为和事故隐患已经依法查处，因海事行政管理相对人拒不执行行政决定导致水上交通事故的
