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[判断题]
人资（人事）部门负责将合规管理培训纳入年度培训计划，业务部门负责组织实施本业务领域的合规培训，合规管理部门做好协助工作（）
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是
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D.预算范围
A.反腐倡廉建设
B.员工教育培训
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D.人力资源管理
A.业务条线每年初将培训计划报至合规管理部门备案，并按季度报告培训实施情况
B.业务条线每年初将培训计划报至合规管理部门备案，并按月报告培训实施情况
C.合规管理部门应严格落实员工异常行为排查工作，成立员工异常行为排查工作小组，做好异常行为员工名单静态管理;
D.审计部门应对本机构合规咨询审查流程及内控合规管控结果进行审计和监督
A.项目负责人
B.项目管理人员
C.项目代表
D.项目实施人
A.内部监督检查按照谁检查、谁督导整改的原则，由检查部门对问题整改情况进行审核确认与跟踪督促；外部监管检查由内控合规部负责审核确认与跟踪督促
B.内部监督检查由内控合规部对问题整改情况进行审核确认与跟踪督促；外部监管检查由主办部门负责审核确认与跟踪督促
C.内部监督检查按照谁检查、谁督导整改的原则，由检查部门对问题整改情况进行审核确认与跟踪督促；外部监管检查由主办部门负责审核确认与跟踪督促
D.内外部监督检查均由内控合规部审核确认与跟踪督促
A.报销人必须严格按照业务计划，在批准的范围内合理开支，并对费用的真实性、合理性、遵从性和报销的及时性负责
B.直接主管只需要检查报销人单据是否完整，不对费用真实性承担管理责任，真实性由报销人自己负责
C.财经要对所辖部门或区域内员工的费用报销进行事后复核，并对费用报销的合规性和遵从性负责
D.直接主管必须对员工提交的原始单据或扫描件进行事前或事后的审核，以确保费用报销的真实性、合理性和遵从性
A.负责本单位的合规风险日常管理
B.对合规管理部门和业务条线管理部门所提示的合规风险，及时组织落实整改和防范措施
C.组织实施本单位的合规风险管理培训
D.及时向本机构高级管理层及合规管理部门报告重大违规事件
A.5
B.10
C.15
D.20
A.员工要在规定时间在发展学院完成相关培训并完成系统考试
B.未按要求在规定时间内完成培训及系统考试的员工，将在集团通报批评，合规培训考核模块记0分
C.口头警告
D.书面辅导
A.建立内部审计制度、流程，组织审计监督，推进问题整改
B.完善制度、流程、监督、管控工作，加强合规审查和教育培训
C.合规展业，定期对合规风险自我评估、自我检查和自我改进
D.对公司合规管理负有协调、监督责任
