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第1题
任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经()认定存在事实劳动关系，并由单位支付薪资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中依据编制管理的在员工作人员。
A.调停组织
B.员工自己
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
第2题
任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经调停组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付薪资的在岗从业人员，以及中央直属机关、事业单位等单位中依据编制管理的在员工作人员。()
第3题
任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经调停组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付薪资的在岗从业人员，以及()等单位中依据编制管理的在员工作人员。
A.国家机关
B.直属机关
C.事业单位
D.法人试点工作
第7题
当通过__、__（之一）征召的单位数量及竞争力满足招标要求时，不需要通过第三个维度__引进单位（）
A.正在合作、品牌前十、3家（含）以上战略业绩
B.正在合作、3家（含）以上战略业绩、品牌前十
C.品牌前十、3家（含）以上战略业绩、正在合作
D.3家（含）以上战略业绩、品牌前十、正在合作
第8题
咨询我是公司员工、但是APP任职单位不显示现在的单位，怎会回事呢（）
A.原因：原单位人员信息采集可能未采集该员工的，或信息采集的不正确，或采集后未报送
B.新企业在人员信息采集里面，如果还未采集，需要先采集她的信息并报送
C.如果采集了，需要核实下任职类型是否【雇员】，要填写入职日期，不填写离职日期，报送成功、验证通过的状态，如果信息采集错了修改后再报送
D.如果已经采集了，信息也没问题，可以让用户重新报送下该员工的信息，报送成功后2-3天再让员工通过APP查询
第9题
以下关于任职资格的价值和作用，说法错误的是（）
A.任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识
B.钉子：任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位
C.梯子：任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间
D.尺子：任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可
第11题
强制申报利益冲突五种事项（）
A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的
B.除另有规定外，员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的（公益性质的除外）
C.员工的近亲属在公司入职的
D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的
E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的
