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第1题
4·请、销假管理：员工应严格按照规定程序履行请假手续，做到请假有批准、工作有交接、离岗有备案；遵守休假时间，不随意超假。若违反其中一项者，按处理（）
A.事假
B.正常出勤
C.旷工
D.假期顺延
第3题
员工如有旷工等情况，依下列哪些规定处理（）
A.未经请假或假满未经续假而擅自不到者以旷工论
B.值班带班领导擅自离岗者以旷工论
C.员工旷工一天，扣除当日工资并扣款200元
D.员工无故旷工5天或全年累计无故旷工10天者，给予辞退且不发放经济补偿金
第10题
请假必须有书面（），并经相关领导审批后有效（职员请假的必须附工作交接表方可请假）。如因紧急突发事件造成不能当面请假者，需在上班前电话向（）请假，经同意后生效（直接上级需及时知会人事部作好考勤记录），事后当事人需第一时间补书面请假单
A.申请单、老板
B.事假单、经理
C.请假单、主管
D.病假单、主管
