关于推荐新人奖下列说法正常的是()
A.准收展员向公司推荐新人的,每月按被推荐人当月FYC10%向推荐人计发推荐新人奖
B.组经理级别以上人员不享受新人推荐奖
C.部经理推荐新人奖只计提6个月
D.推荐新人奖可计发12个月
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A.准收展员向公司推荐新人的,每月按被推荐人当月FYC10%向推荐人计发推荐新人奖
B.组经理级别以上人员不享受新人推荐奖
C.部经理推荐新人奖只计提6个月
D.推荐新人奖可计发12个月
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A.推荐新人奖最高18%(C版)
B.二次入司人员,其推荐人可以获得推荐新人奖
C.新版推荐新人奖延长至15个月
D.推荐新人奖发放期间,若直接推荐人发生职级变动,该奖项随之停发
A.发放18个月,每月按新人当月的FYC的8%向其推荐人计发
B.发放12个月,每月按新人当月的FYC的8%向其推荐人计发
C.发放18个月,每月按新人当月的FYC的10%向其推荐人计发
D.发放12个月,每月按新人当月的FYC的10%向其推荐人计发
A.推荐QCT结合低剂量胸部CT检查在健康管理中应用
B.QCT与DXA具有相似的重复性和准确性
C.推荐QCT单独在健康管理中应用
D.骨密度绝对值>120mg/cm3为骨密度正常
A.1-3个月直接增员两个人,他们在4-6个月举绩其余条件达成可以获得第二段潜力新人奖
B.1月11日入司新人,当月直接增员一人达成转正条件并回执,没有增员,其余指标都达成了就能获得潜力新人奖
C.潜力新人奖1-3个月没有得到4-6个月也不能再获得
D.潜力新人奖要求的直接推荐举绩人力,短险举绩也可以
A.阿帕他胺是新一代AR抑制剂,无需皮质醇激素联用,减少长期应用诱发激素相关并发症风险
B.推荐剂量是120mg(4片30mg),每日口服一次
C.错过1次用药,应尽快在当天补服,次日按正常计划服药
D.不可额外服用以弥补漏服剂量
A.二次签约的人员不可以享受此项奖励
B.新人第1-3月累计FYC达到2400元,直增2人且其中1人达成长举,可以获得800元奖励
C.新人第4-6月累计FYC达到2400元,但是无增员,1-3月直增2人且长举,可以获得1000元奖励
D.二次签约的人员可以享受此项奖励