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更多“一般情况下，员工因工作需要跨公司调动的，劳动关系由调出公司保…”相关的问题
第2题
关于员工岗位调整说法正确的是（）
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
第4题
公司员工因工作需要外借，经公司（）批准后才能外借。外借期间公司与员工（）劳动关系，期间社会保险及其他费用，经双方协商后，按照协议内容（）支付
A.部门经理 保留 给予
B.总经理 保留 给予
C.部门经理 解除 不予
第6题
各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》，新员工入职后（）个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》，员工跨单位调动后（）个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》
A.一、一
B.一、二
C.二、一
D.二、二
第7题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》，员工跨单位（或部门）调动后（）之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》，新员工入职后（）之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》
A.一个月、一个月
B.一个月、两个月
C.两个月、一个月
D.两个月、两个月
第8题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中，下列有关回避原则的说法正确的是（）
A.在同一部门任职，或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的，需进行回避
B.员工入职、任职或从事公务活动时，需主动报告回避关系
C.在同一部门任职，或跨部门任职但存在隶属/管理关系的，需进行回避
D.一般由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由公司根据工作需要决定其中一方回避
第11题
华电文化关于实行“三统一”说法正确的是（）
A.集团公司提出了以集团文化为主导，公司标识、核心价值、员工守则三统一的基本原则
B.集团公司提出了以集团文化为主导，公司标识、核心价值、工作作风三统一的基本原则
C.因华电集团所属基层企业众多，文化构成多元，面临跨地域、跨产业管理等实际情况实行三统一基本原则
D.实行三统一基本原则，以核心价值统领企业发展，促进战略协同，为集团公司实现高质量发展提供科学的价值导向和强大的精神动力
