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[多选题]

根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

A.领导的赏识

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

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第1题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。A成就,监督,人际关系。B成就,发展,责任。C工资,成就,

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A成就,监督,人际关系。

B成就,发展,责任。

C工资,成就,监督。

D工资福利人际关系。

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第2题
下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?()

A.工作本身

B.进步

C.责任

D.人际关系

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第3题
试述赫兹伯格的双因素理论,现实中如何应用这一理论激励员工。
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第4题
根据赫兹伯格的激励-保健理论,属于激励因素的是()。

A.福利

B.工作环境

C.公司政策

D.工作成就感

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第5题
赫兹伯格发现,双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的()需求的因素。

A.生理、安全和社会

B.自尊、社会和生理

C.安全、自我实现和自尊

D.社会、安全和自我实现

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第6题
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点为()。

A.A得不到没有满意,也未必不满意

B.得不到则满意,得到也未必满意

C.得不到则不满意,得到则没有不满意

D.得不到则不满意,得到则满意

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第7题
过程型激励理论主要有哪几种?()

A.赫兹伯格的双因素理论

B.弗罗姆的期望论

C.麦克利兰的成就需要理论

D.亚当斯的公平理论

E.斯金纳的强化理论

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第8题
下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。

A.工作上的成就感

B.工作中得到的认可和赞赏

C.公司政策

D.个人成长

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第9题
赫兹伯格的激励-保健理论认为()。

A.只要选对了人,实际上是不需要激励的

B.能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素

C.保健因素的反面就是激励因素

D.丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度

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第10题
以下()属于内容型激励理论。

A.马斯洛的需求层次理论

B.奥尔德弗的ERG理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.洛克目标设置理论

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第11题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

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