题目内容
（请给出正确答案）
A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题
C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励
D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题
答案
①善于运用多种方式提问提问问题不在多而在精最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
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A.课程结构、进度与实践
B.学习活动、课堂任务与练习
C.提问技巧
D.知识讲解与呈现技巧
E.课堂监控
A.与教学目标相关，难度设置适合班级学情，可逐步提升
B.提问次数有限，提问对象单一
C.都听懂了没有没有问题吧都做对了吧
D.具有普遍性，能够检测班级掌握程度，提高参与度
E.给学生留出思考时间
A.在交谈中充分发挥你的能力，滔滔不绝
B.在交谈中多向对方提问，越多越好
C.在交谈中，表情自然，语气和蔼，避讳某些问题
D.以上都不对
A.面试前5分钟要与面试官确认开始时间和本轮面试结束后下一轮进场的间隔时间
B.面试签到台要紧邻面试室门口，利于签到的校园大使协助引导面试学生进场
C.同一房间进行多组面试时，桌子要尽量集中摆放，利于引领学生
D.小组讨论的面试桌子呈U型摆放，利于面试官考察学生
E.面试结束的考生，不可以在面试结果等候区讨论面试过程和交流面试心得
A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色
D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣
