题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
一名维考降级的主管,方向迷茫,应该对他展开哪种面谈()
A.晋升面谈
B.追踪面谈
C.疗伤面谈
D.强体面谈
答案
C、疗伤面谈
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.晋升面谈
B.追踪面谈
C.疗伤面谈
D.强体面谈
C、疗伤面谈
A.员工有岗位变动或薪资调整时,员工的上级主管应该与员工面谈,解释公司决定,倾听员工意见
B.公司提倡坦诚的交流,员工不能将想法或疑问向上级主管提出,防止工作方向出现偏差
C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时,员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈,并对员工今后的工作和职业发展提出建议
D.员工即将离开公司前,员工的上级主管应对员工进行离职面谈,聆听员工离开原因,以便于持续改进
问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?
问题三、怎样做才克服这问题的产生?