题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
张某2007年12入职某公司,月工资为3000元。2009年4月2日,因公司原因,单方与张某解除合同,张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求,支付其未休假的经济补偿,公司以其未交接工作为由,拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉,要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问,该公司应怎样支付张某的年休假工资?
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A.38400元
B.44000元
C.12800元
D.33600元
A.500
B.1000
C.2000
D.2500
A.9月工资4500元 10月级别A1,底薪1500元
B.9月工资4500元 10月级别A1,底薪3500元
C.9月工资4900元 10月级别A1,底薪1500元
D.9月工资4900元 10月级别A1,底薪3500元
A.个案护理
B.功能制护理
C.小组制护理
D.责任制护理
E.综合护理
A.④③①②
B.④③②①
C.③④②①
D.②④③①