题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工铰多
答案
AC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工铰多
答案
AC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）”相关的问题
同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。
A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余的职工较多
3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
A.老王因工伤部分失去了劳动能力，医疗期满后，公司以老王不能胜任原工作为由，与其解除了劳动合同
B.小李在试用期内，感觉不适应企业的文化氛围，遂产生了离职的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C.A公司现有350名员工，由于经济效益不佳，决定采用经济性裁员裁减15人
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法与其解除劳动合同
A.李某对消防救援机构做出的200元罚款不服提出复议申请的
B.甲公司对消防救援机构做出的责令停产停业处罚不服提出复议申请的
C.乙公司认为行政机关侵犯其合法的经营自主权
D.丙公司对消防救援机构做出的1万元罚款不服提出复议申请的
E.张某申请行政机关依法发放抚恤金，该行政机关没有依法发放。
A.关于工作时间的规章制度，最后一段，第一行。
B.企业单方解除劳动者的劳动合同，（2）
C.企业进行经济性裁员，第一段
D.企业准备引进先进设备
A.对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的
B.依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的
C.发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的
D.法律规定需要查明身份的其他情形
A.向不特定对象发行证券
B.向特定对象发行证券累计超过二百人的
C.向特定对象发行证券累计超过二百人，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内
D.法律、行政法规规定的其他发行行为
A.不按照法定标准和法定程序实施航道日常巡查的
B.不按照法定标准和法定程序实施船舶进出港报告现场核查的
C.检查中发现违法行为，未责令纠正或不立案调查的
D.其他不依法履行行政检查职责，有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守行为的
A.采用对甲不利的解释
B.采用对乙不利的解释
C.根据公平原则予以解释
D.确认该条款无效
