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更多“依据最新的薪酬体系调整方案，计件制员工绩效评估结果为A时，绩…”相关的问题
第3题
当员工由于缺乏外部报酬而产生职业高原问题时，公司该如何进行管理干预()。
A.重新设计甄选体系
B.重新设计薪酬体系
C.重新设计升迁政策
D.重新设计职位体系
E.鼓励高度不满意的员工离开
第7题
以下关于薪酬调整描述准确的有（）
A．年度调薪总幅度应该符合工资性薪酬包管控约束及年度调薪政策B．例行调薪首先要确保优秀员工在业界的薪酬竞争力C．薪酬调整体现员工贡献和绩效导向，同职级同工资下，绩效越好，调幅越高D．薪酬调整考虑员工现工资水平，相同贡献和绩效下，CR值越低，调幅越高。对于薪酬水平非常低的情况，理论上应该逐步提高，使其纳入目标薪酬带，但一次调整幅度应该有限制（一般不应超过30%）
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第8题
合作伙伴工作拜访带来了最新项目方案，在接洽过程中，需要将方案在会议中投屏展示，正确的方法是（）
A.将合作伙伴的笔记本电脑接入我行网络进行投屏展示
B.用合作伙伴的U盘将方案拷贝到我行员工电脑上
C.合作伙伴通过微信或者QQ将方案发送给我行员工
D.要求合作伙伴通过工作邮箱将方案发送至行内邮箱，并对文件进行病毒扫描
第9题
以下关于薪酬体系描述正确的是（）
A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
第10题
加班职工薪酬的计算基数按()确定、
A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。
B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。
C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。
D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。
第11题
为建设资源节约型、环境友好型企业，社会责任指引从（）方面提出了要求
A.转变发展方式，实现清洁生产和循环经济
B.依靠科技进步和技术创新，着力开发利用可再生资源
C.建立完善监测考核体系，强化日常监控
D.建立完善科学的员工培训和晋升机制
E.建立科学合理的员工薪酬增长机制
