题目内容
（请给出正确答案）
A.限期改进、调离岗位
B.待岗自我学习与培训，重新考试合格后方可重新进入工作岗位
C.员工拒绝根据绩效考核结果进行调岗或待岗培训学习，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
D.对于限期改正或培训上岗后绩效考核评分依然低于70分的员工，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
答案
D、对于限期改正或培训上岗后绩效考核评分依然低于70分的员工，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
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A.违反规章、手册规定的行为
B.未按流程、程序要求开展工作，未填写检查单（含填写不规范）
C.重要信息未通报、未交接、未记录
D.以上全部
A.单位应当对暂估入账的固定资产、公共基础设施计提折旧，实际成本确定后需要调整原已计提的折旧额
B.为维护正常使用而发生的日常维修、养护等后续支出，应当计入当期费用
C.固定资产、公共基础设施在使用过程中发生的后续支出，符合资产确认条件的，应当予以资本化计入固定资产、公共基础设施成本;不符合资产确认条件的，应当在发生时计入当期费用或者其他相关资产成本
D.单位对于租入等不由本单位入账核算但实际使用的固定资产，发生的符合资产确认条件的后续支出，应当按照《政府会计制度》中长期待摊费用科目相关规定进行会计处理
A.计划
B.实施
C.检查
D.处置
A.避免在职责明确以前擅自作主
B.及时向上级汇报请示
C.先行予以合理处理，事后应及时向上级汇报，不得以职责不明为由推诿
D.立即要求有关部门澄清职责
A.亲自参与业务洽谈
B.对违反纪律的员工予以处罚
C.支持下属管理者的行使部门领导职责
D.在组织内进行岗位职责和权限的分配
E.制定质量方针
