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[单选题]

绩优专项每天需要督导TOP突击队活动,每天上报几个人员活动11照片()

A.1

B.2

C.3

D.4

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C、3

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第1题
督导每天巡店结束后,需要7点前反馈每日活动数据,周一以表格形式提交数据()
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第2题
和绩优组员沟通时,需要注意以下哪些事项()

A.不提要求

B.只表扬,不说待提升的地方

C.鼓励突破天花板

D.管理者本身需引起重视

E.引导式帮带

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第3题
季度首月至少达成__才有机会拿连续健康津贴()

A.健康

B.绩优

C.双绩优

D.三绩优

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第4题
以下哪个不是绩效服务津贴的划分档次()

A.绩优

B.双绩优

C.三绩优

D.四绩优

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第5题
迷你秀活动结束后督导是否需要填写迷你秀物料清单()
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第6题
假设一个主任达成1+1CE入围,最终月底共有12人CE,其中2-3月新人有3个双绩优、1个绩优,其他人有1个双绩优、7个绩优,计算可以获得奖励津贴多少元()

A.7500

B.9750

C.10920

D.10800

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第7题
李太保三季度直增2人并辅导新人绩优,每月达成1+3绩优,将获得聚合动力奖励()

A.6800

B.8800

C.10800

D.12800

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第8题
主管按要求在3-6月直增健康或绩优新人,奖励标准为()

A.≥1个健康新人,奖励380元;≥1个绩优新人,奖励1000元

B.≥1个健康新人,奖励380元;≥2个绩优新人,奖励1000元

C.≥2个健康新人,奖励380元;≥2个绩优新人,奖励1000元

D.≥2个健康新人,奖励380元;≥3个绩优新人,奖励1000元

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第9题
入围聚核政策的,绩优人力,奖励()元/人,双绩优人力奖励()元/人,2-3月新人再多奖励()元

A.600,1200,300

B.550,1200,200

C.550,1400,200

D.550,1400,300

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第10题
顾问营销的健康/绩优体系中对个人系列绩优的标准是()

A.个人业绩3000元

B.基础业绩3000元

C.个人业绩6000元

D.基础业绩6000元

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第11题
根据2020年KPI文件,绩优人力是指标准保费达到1万的人力()
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