首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

哪些方法能够成为我们门店的管理者招聘人才的有力支持分值2()

A.测评中心

B.占星术

C.结构化面试

D.笔记法

答案
收藏

AC

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“哪些方法能够成为我们门店的管理者招聘人才的有力支持分值2()”相关的问题
第1题
“天才免不了障碍,因为障碍会创造人才”下列关于自强认识正确的是()

A.自强是与生俱来的

B.自强能让我们成为更好的我

C.自强能够战胜一切困难

D.自强有利于维护自己的面子

点击查看答案
第2题
在人才识别上,企业和管理者不仅需要关注合格性,而且更需重视合适性。在招聘人才时,用人单位通常会考虑的如下几种因素中,属于“合适性”的有()

A.过去的业绩

B.性格

C.面试表现

D.动机

E.团队适配性

点击查看答案
第3题
人才有策略的正确说法是下面哪一项()

A.选:招聘有经验人才

B.用:有机制、会规划

C.育:经常开展培训

D.留:门店不流失

点击查看答案
第4题
冲突的潜伏阶段,管理者能够发挥较大的影响作用。需要注意保持安静和用身体语言表达不满的成员,他们可能会成为日后冲突的来源。那么冲突的潜伏阶段包含哪些()

A.潜在冲突

B.知觉冲突

C.意向冲突

D.行为冲突

E.结果冲突

点击查看答案
第5题
下列哪些行为符合企业愿景的释义()

A.引领创新只要有研发创新就足够了

B.每个人努力成为自己专业的拔尖人才

C.2019年我们的利润、收入在河北省医药行业位列第一

D.国务院疫情联防联控机制给欧意发来了表扬信

点击查看答案
第6题
作为运营招聘部的面试官我们需要招聘符合以下哪种条件的人才()

A.适合公司要求的人才

B.适合个人喜好的人才

C.形象好其他都无所谓

D.只要有意愿就可以

点击查看答案
第7题
电子就业市场对于雇用者的优点()。

A.发布大量招聘信息

B.减少申请表处理成本

C.找到高技术人才机会更大

D.能够详细介绍职位

点击查看答案
第8题
门店成为好雇主,做好人才的吸引和保留,需要聚焦以下哪些方面()

A.收入

B.成长

C.氛围

D.保障

E.荣誉

点击查看答案
第9题
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(
)。

A.可信任的参与者

B.文化与变革的服务者

C.人才管理者/组织设计者

D.战略设计师

点击查看答案
第10题
“不关心团队建设的人不用”,这是一家科研机构招聘人才时的首要条件。对此,下列分析不正确的是()

A.招聘人才只需要看学历和专业能力

B.集体生活可以培养我们负责任的态度和能力

C.集体生活可以培养我们人际交往的基本态度和能力

D.集体生活可以发展自己的个性,不断认识和完善自我

点击查看答案
第11题
以下哪些属于人力资源在线图书馆的板块()

A.招聘

B.学习与发展

C.人才与绩效管理

D.员工关系

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改