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[判断题]

新员工反洗钱培训由人资部(组织部)组织并纳入新员工入职培训安排中,由合规部提供相应的监管政策类等培训课程内容。原则上,新员工入职后6个月内应当完成反洗钱相关培训并通过测试,如有特殊情况,可适当延迟培训时间,但应当在入职后1年内完成()

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第1题
()牵头组织全行的反洗钱培训工作,提高全行员工反洗钱工作意识和业务操作技能,并严格按照相关要求做好反洗钱培训工作

A.反洗钱领导小组

B.法律合规部

C.办公室

D.反洗钱监测中心

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第2题
区域综合管理部对新员工试用期管理事项下列正确的是()

A.HRBP与新员工进行工作沟通,并完成新员工OA月度工作总结中人力沟通记录填报

B.人力行政中心/区域综合管理安排新员工转正考核相关工作并完成线上转正审批流程

C.给新员工安排部门业务培训,帮助其快速了解部门业务情况

D.人力行政中心/区域综合管理部在新员工试用期内组织集中培训并考试(集团新员工夜校)

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第3题
各级职能部门,按照专业分工和专业管理需要,可直接向本级员工奖惩工作办公室提出表彰奖励结果,并交由人资部发文。()
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第4题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,()组织油田机关人员各类安全资格证书取证(复审)培训工作。

A.人力资源部(党委组织部)

B.安全环保质量管理部

C.培训机构

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第5题
钣金、油漆工种需提供入职职业健康体检(入职满()个月,可报销体检费),并由人资行政部与之签订《职业病告知书》

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.入职后

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第6题
试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第7题
群工先进集体和个人表彰由工会负责评选和履行决策程序,()负责发文。

A.工会

B.党委党建部

C.党委组织部

D.人资部

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第8题
新员工通用知识培训分为招商蛇口级和招商公寓级,招商公寓级的培训由综合管理部组织,培训形式与以往有哪些不同()

A.与以往一样

B.部分课程增加随堂小测

C.采取脱产培训形式

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第9题
新入职员工入职培训由综合管理部统一协调组织,未按规定参加岗前培训的不予转正,新员工培训考试不达标的需延长试用期直至培训合格(以上(含)),也可根据情况予以终止劳动合同()
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第10题
《晋商银行反洗钱管理办法》规定,反洗钱培训应覆盖新员工和高级管理人员()
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第11题
当临床科室有新员工加入时,临床科室需要组织对新员工的POCT操作培训,并考核()
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