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第3题
凯恩斯主义认为（）
A.当经济衰退时，应抑制总需求
B.当经济衰退时，应刺激总需求
C.当经济过热时，应采取扩张性财政政策
D.当经济过热时，应采取紧缩性财政政策（tight fiscal policy）
E.需求管理政策应逆经济风向行事
第4题
凯恩斯主义认为（）
A.当经济衰退时，应抑制总需求
B.当经济衰退时，应刺激总需求
C.当经济过热时，应采取扩张性财政政策（expansionary fiscal policy）
D.当经济过热时，应采取紧缔陛财政政策
E.需求管理政策应逆经济风向行事
第6题
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
第7题
一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）
A.人力资源供求达到平衡
B.人力资源需求大于供给
C.人力资源需求小于供给
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存
第9题
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有（）
A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘，包括返聘退休人员
D.扩大经营规模，开拓新的增长点
E.延长工作时间，鼓励员工加班
