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[判断题]

《大家人寿保险股份有限公司员工违规失职行为问责管理办法》所称的问责对象,是指对问责事项发生负有责任的人员,包括直接责任人和间接责任人()

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第1题
若出现飞单,员工的影响为()

A.公司内部根据《兴业证券股份有限公司员工违规失职问责办法》进行处罚

B.客户可通过司法途径进行索赔

C.没有影响

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第2题
公司员工在违规、失职、渎职处理影响期内,不得评选为先进,不得晋升岗级、职级()
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第3题
按《太平人寿保险有限公司员工违规行为问责管理办法》(太平寿发〔2020〕12号),未经授权与离职5年内人员开展业务往来和合作的,将按照员工违规问责管理办法进行问责()
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第4题
按《太平人寿保险有限公司员工违规行为问责管理办法》(太平寿发〔2020〕12号),合同制外勤人员发生品质管理违规事项,适用条线品质管理等规定进行处罚。如情节严重或造成严重后果以上的,且条线管理问责与本办法(指《太平人寿保险有限公司员工违规行为问责管理办法》)差异较大的,按本办法问责()
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第5题
按《太平人寿保险有限公司案件责任追究管理办法(试行)》,对导致案件发生的直接责任人,在核清违法违规事实后,属公司员工的,按规定程序和标准,追究其责任,构成犯罪的,一律开除;属非公司员工的,如营销员等,依照相关的法律、法规和代理合同追究其责任()
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第6题
华中药业股份有限公司员工购车,可以享受什么项目政策()

A.国防邮电工会系统

B.兵装企业

C.供应商企业

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第7题
《中国平安财产保险股份有限公司员工利益冲突管理制度》中,下面那些项属于员工利益冲突管理原则()

A.风险覆盖原则

B.主动申报原则

C.利益回避原则

D.零容忍原则

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第8题
依据《中国石油天然气股份有限公司企业全员安全生产记分管理办法》(中油质安〔2020〕11号),安全生产记分将代替生产安全事故事件责任追究、管理失职问责、处罚和安全生产业绩考核。()
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第9题
《中国平安财产保险股份有限公司员工利益冲突管理制度》中,下面哪项不属于利益冲突情形判断和识别应当遵循的规则()

A.客户、投资者和公司第一原则

B.合法合规原则

C.诚实公平原则

D.零容忍原则

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第10题
《中国平安财产保险股份有限公司员工利益冲突管理制度》中,下面哪项属于员工与公司之间的利益冲突()

A.攫取公司商业机会

B.进行利益输送

C.侵占公司利益

D.在与公司存在竞争或业务冲突的公司或机构兼职

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第11题
根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定,在紧急迫切的情况下,如遇工作职责交叉或模糊的事项,为避免难以挽回的损失,员工应当()。

A.避免在职责明确以前擅自作主

B.及时向上级汇报请示

C.先行予以合理处理,事后应及时向上级汇报,不得以职责不明为由推诿

D.立即要求有关部门澄清职责

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