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[多选题]
合同订立后也可出现变更、转让不解除的情况，其中合同转让包括()。
A.合同权利的转让
B.合同义务的转让
C.合同权力和义务的概括转让
D.合同中特定当事人的债权转让
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A.变更或者解除供用电合同后，供用电双方因供用电合同所产生的债务关系随及终止
B.当事人一方（由于关闭、停产、并厂、转产等）依照法律程序确定无法履行合同
C.当事人双方经过协商同意
D.由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
E.严重违反用人单位规章制度的
A.注册证书与执业印章有效期为3年，期满3个月前申请延续
B.注册建造师变更聘用企业的，应当在与新聘用企业签订聘用合同后1个月内，通过原聘用企业申请办理变更手续
C.因变更注册申报不及时影响注册建造师执业，导致工程项目出现损失的，由注册建造师所在聘用企业承担责任
D.聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，应当及时申请办理吊销
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.负责合同谈判，并起草、签订、履行、变更、解除经济合同
B.审查经济合同条款的合法合规性以及合同要素是否齐全、文字表述是否正确等方面内容
C.组织合同审核，监督经济合同的订立和履行过程以及监督廉政合同的订立和履行
D.按合同约定办理结算手续
A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.保险人不承担补偿保险金的责任，并不退还保险费
B.保险人不承担补偿保险金的责任，但应退尚未到期的保险费
C.保险人应承担补偿保险金的责任，履行完补偿责任后，可以解除保险协议
D.保险人应承担补偿保险金的责任，但可以依法变更保险协议，同时规定增长保险费
