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第1题
某旅游鞋厂设置甲、乙两个车间，分别生产女式和男式两种旅游鞋。生产费用都能按车间划分，企业管理费按固定比例分配给两个车间。生产工人可按任务在车间之间调动。每生产一双女式旅游鞋需要3小时，男式旅游鞋需要6小时。一般情况下女式旅游鞋年生产10 000双以下，男式旅游鞋年生产6 000双以下，销量没有问题。2014年该厂有关生产和销售资料见图表3-9。
该厂厂长认为生产女式旅游鞋利润比较高，2015年安排多生产女式旅游鞋1000双，男式旅游鞋减少1 000双，乙车间调一部分工人支援甲车间。年终有关生产和销售资料见图表3-10。
对此结果，厂长大为吃惊，这两年成本的耗用水平并没有变化，为什么多生产了利润高的女式旅游鞋,总利润反而降低了呢？
第2题
依据国家有关规定，生产危险化学品的建设项目安全设施设计完成后，建设单位应当向安全生产监督管理部门申请建设项目安全设施设计审査并提交相关资料，需要提交的资料包括（）。
A.建设项目初步设计报告及安全专篇；建设项目安全预评价报告及相关文件资料；建设单位的资质证明文件（复印件）
B.建设项目审批、核准或者备案的文件；建设项目安全设施设计审査申请；监理单位的资质证明文件（复印件）
C.建设项目审批、核准或者备案的文件；建设项目初步设计报告及安全专篇；建设项目安全预评价报告及相关文件资料
D.设计单位的设计资质证明文件（复印件）；建设项目初步设计报告及安全专篇；安全环境评估报告
第6题
HyperMetro在继承OceanStor存储系统高可靠设计的基础上，全新设计了一些解决方案级高可靠技术，最大化提高了存储双活方案的可靠性。HyperMetro的高可靠技术主要体现在以下哪些方面？（）
A.跨站点集群
B.跨站点数据实时镜像
C.仲裁防脑裂
D.跨站点坏块修复
第9题
开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。
A.团队协同合作
B.先进技术引入
C.工艺流程优化
D.企业文化传播
E.吸引员工参与管理决策案例
第11题
审核员在审核人力资源部，按《年度培训打算》抽查，4月份工厂打算由安全科、环保科组织企业各车间有关安全员、救火员、库管员、环保治理员、化验员、水处置、司炉工人员进行有关国家法律法规及环保、安全操作规程集中培训，抽查培训资料未提供，人力资源部长说：“培训形式有调整，改成车间组织自学，并由安全科、环保科提供的相关培训资料都发车间了。”审核员让其提供资料发放记录及对各车间培训成效抽查记录，人力资源部、安全科、环保科均未提供。
上述审核发觉是不是为一个不符合项？如是，是严峻不符合项仍是一样不符合项？请对该不符合项给出职业健康安全治理体系审核规范中对应的条款？
