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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在求职阶段,是否接到过企业招聘的电话()

A.有,经常接到

B.偶尔接到

C.几乎没有

暂无答案
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第1题
搜集就业信息的渠道包括:学校就业指导机构、企业招聘网页、专业的求职网站、以及()

A.人才招聘会

B.社会关系网

C.社会实践和毕业实习

D.大众传媒

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第2题
你的手机通讯录是否已保存并备注好了班主任的手机号码()

A.未接到过班主任的电话

B.已保存

C.未保存

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第3题
老师接到家长请假电话,孩子体温37.8℃,应询问哪些主要内容()

A.孩子有无其他症状

B.家庭成员或密切接触人员健康状况

C.家庭成员有无出青岛市经历

D.是否与新冠病例接触史

E.近期是否到过集市、商场等人员密集区域等

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第4题
对于办公、就餐、加工、生产区域,环境卫生错误的做法是()

A.干净整洁

B.优先打开窗户,采用自然通风

C.不知道是否全新风运行情况下,使用带有送风和回风中央空调

D.如近期有出现疑似病例或确诊病例到过本企业,在专业部门的指导下开展消毒

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第5题
某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告,用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显,这体现了制作招募广告AIDA原则中的()。

A.唤起求职愿望

B.促使尽快行动

C.激发求职者兴趣

D.引起求职者注意

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第6题
保健部每天根据化验室检测结果,在接到过抗牛只的通知单后,在最近一班挤奶中进行调群,严禁推迟调群()
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第7题
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()

A.统一的企业面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园面试

D.先笔试,后面试

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第8题
旅游景区招聘员工首先需要()。

A.选择招聘渠道

B.制定职位说明书

C.组织面试

D.筛选求职申请表

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第9题
根据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、()的原则。

A.高效

B.便捷

C.效益最大化

D.诚实信用

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第10题
客户流入增值端,需要运营在T+1个工作日内使用公司电话确认以下信息,主要包括()

A.确认接听人是否为账户负责人

B.向客户沟通4种计费模式,并主要说明(OCPM和CPA)

C.询问客户是否知道AD后台、鲁班后台账户密码,并提示修改密码及注意密码安全

D.提示客户保证金、退款等条款

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第11题
人力资源部门安排初步筛选合格的应聘者参加面试,面试流程如下:(1)初试:由人力资源部招聘人员对应聘者进行初试。初试的主要考察点包括()

A.形象及精神状态

B.工作经历及经验

C.求职心态

D.职业能力及职业素养

E.薪资沟通

F.价值观

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