A.2500元
B.3000元
C.4500元
D.5000元
A.新录用、重新上岗、转岗
B.下岗、重新上岗、转岗
C.新录用、重新上岗、下岗
D.新录用、下岗、转岗
A.需证明已将录用条件告知劳动者,并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩,培训记录、培训考试成绩等,证明员工不胜任岗位,培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工,员工主动辞职,按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职,应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职,按权责,进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》