题目内容
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[主观题]
努力寻求共识,互相让步,寻求折中协议或对双方都有利的方案,属于哪种类型的冲突管理策略()。
努力寻求共识,互相让步,寻求折中协议或对双方都有利的方案,属于哪种类型的冲突管理策略（)。
A.强制型策略
B.妥协型策略
C.回避型策略
D.安抚型策略
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B.①②③
C.②③④
D.①③④
A.不搭理顾客，对顾客进行冷处理
B.耐心和顾客沟通，了解事情的前因后果
C.和顾客互相进行语言暴力，必要时候动手
D.耐心安抚顾客，并提出事情的解决办法
E.当事件严重到一定阶段，寻求商场或直接主管的帮助
A.对于表现极端焦虑或富有侵犯性的患者，应考虑是否需要心理治疗及药物缓解
B.在应付难缠患者时，医生应该能够坚守住底线，不能无原则让步
C.医生感到一个人难解决时，因寻求同事或医院的帮助
D.为了不影响医院整体工作，准备与患者及家属协商私下解决，答应对方要求
A.在弱势有效市场中，要想取得超额回报，必须寻求历史价格信息以外的信息
B.在半强势有效市场中，只有哪些利用内幕信息者才能获得非正常的超额回报
C.在强势有效市场中，任何人都不可能通过对公开或内幕信息的分析来获取超额收益
D.在强势有效市场中，证券组合的管理者往往努力寻找价格偏离价值的证券
A.更新项日风险登记册并确保项目按计划进行
B.执行相关方分析以获得对该计划的共识
C.寻求项日发起人对批准项日计划的支持
D.提出变更请求，更新项日范围，以满足相关方的期望
A.发展区
B.舒适区
C.潜能区
D.破坏区
A.控者对可能的失败也不疑心将来可能会有所改善
B.外控者往往会把责任推卸于外部因素
C.控者面对困难情境，愿付出更大努力
D.外控者遇到困难往往企图寻求救援
A.喜欢自己的工作，不抱怨，认同中驰文化
B.服从组织安排，不断激励自己，努力提升业绩
C.坚持锻炼，热爱身体，对目标永不放弃，不断寻求突破并获得成功
D.胜不骄、败不馁，不断设定更高目标，坚持十年如一日的艰苦奋斗
E.不满足现状，付出了常人的几倍努力，打破不可能的边界
