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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根绝红黄线管理规定,剩余信用积分分值,对应约束正确得有()

A.剩余信用积分分值≥50,无约束

B.0<余信用积分分值<50,1.取消所有公司级奖项评定2.不得晋升职位3.约束期为一个顺延年

C.剩余信用积分分值≤0,辞退

D.剩余信用积分分值≤0,辞退(永不复职)

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ABC

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第1题
关于交易资金支付管理规定中的红黄线罚则,"未按合同约定进行支付"、"代收代付"两种行为将会被处以黄线,扣减信用分的处罚()
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第2题
有关于交易资金支付管理规定中的红黄线罚则,“超额支付定金”行为将会被处以警告,扣减信用分的处罚()
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第3题
违反考勤纪律如何处理:连续 3 天或累计 4 天(北京链家 5 天)旷工,公司有权解除劳动合同;员工违反考勤制度(如提供虚假假条、代替他人打卡等),将根据《职业道德行为规范》、《红黄线管理规定》中所规定的过失等级,对相应责任人进行惩处()
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第4题
按照我行轻微违规行为积分标准,违反运营管理规定,未按时限要求对已回复至中心的稽核差错、预警进行处理。积分分值为()

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第5题
根据集团EHS红黄线管理制度规定,下列说法正确的是()

A.在市级及以下政府部门检查中被立案查处属于违反EHS管理红线

B.特殊作业没有办理许可证属于违反EHS管理黄线

C.同一区域内,同一类隐患重复出现2次及以上的属于违反EHS管理黄线

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第6题
2012年6月1日,红黄线管理制度颁布。为了保证经纪人的行为规范,公司推出严格的红黄线制度。触犯红线予以辞退处理,且永不录用。触犯黄线则记过,留岗查看一年,留岗查看期间不得晋升,经纪人在处罚当时扣除对应积分,与行为发生日无关()
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第7题
行政积分与财务积分()

A.1财务积分=职级基本底薪*1%

B.1行政积分=(职级基本底薪+财务积分影响工资+业绩提成)*1%

C.入职未满3个月,仅自己扣分,不连带到上级

D.入职未满30天,除考勤异常扣分和触及公司红黄线制度外,所扣行政积分不影响工资

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第8题
违反权限管理规定,未登记转授权(信息)。积分分值扣()分

A.1

B.2

C.3

D.5

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第9题
有关于交易资金支付管理规定中的红黄线罚则,“经手客户交易资金,未侵占或挪用”的行为将会被处以红线1年的处罚;“侵占【客户】钱款(非交易资金)”与“侵占/挪用客户交易资金”的行为将被处以黑线处罚()
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第10题
拎包入住供应商管理规范-红黄线标准,以下属于红线标准的是()

A.未经产品经理许可擅自使用促销手段

B.出售存在质量缺陷、不符合国标的产品

C.使用样板房厨房、卫生间

D.窃取或泄露业主信息

E.在样板房出售协议规定外的品牌产品

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第11题
经理卢阳春小组员工小郭因代替他人打卡触碰红黄线,但卢阳春经理在此事被发现前帮助其湮灭、隐藏、转移或毁灭违纪行为人而予以包庇;防止小郭被惩罚,请问卢阳春的行为会受到什么样的惩罚()

A.红线一年,扣信用分12分

B.黑线,扣信用分12分

C.黄线,扣信用分6分

D.警告,扣信用分3分

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