题目内容
（请给出正确答案）
A.员工绩效结果分布需要遵循361原则
B.对于绩效不合格的员工，HRG需要与员工进行绩效面谈
C.绩效结果无需遵守361原则分布，只要大家觉得公平就好了
D.员工绩效结果需要定期回顾与跟进，必要时需要对低绩效的员工进行绩效辅导
答案
C、绩效结果无需遵守361原则分布，只要大家觉得公平就好了
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D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
A.绩效管理可以为员工的薪资发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业指定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
A.通常适用于非管理岗位的员工
B.绩效标准法是品质导向型的考评方法
C.绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D.本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
A.考评周期的确定只取决于绩效考评的目的
B.考评周期的确定包括考评时间和考评期限的设计
C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
A.当年度11月1日入职的员工不需要参加年末绩效考评
B.当年度1月1日至12月31日，经HR发出正式个人违纪信函的严重警告和书面警告的员工，PA直接降为需改善
C.口头警告就是主管口头对员工的警告和批评
D.目标设定时重点关注的是KRA，员工学习发展计划由员工自己写一写就行了
A.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
B.绩效管理能够增强员工的学习动机
C.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
D.好的绩效管理能够增强员工的认同感
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙
D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
A.基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门
B.企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门
C.人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门，是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门
D.纪委监察部是考核常设监督部门
