题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确企业现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

答案

A、明确企业现状及战略目标

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第1题

市场调查表设计的第一步是（）。

A.对初稿进行检测与修改

B.确定市场调查表的类型与调查方式

C.确定市场调查表的内容与形式

D.明确所需获取的信息正确

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第2题

绩效管理系统阶段正确的是（）

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效薪酬体系设计

D.绩效反馈

E.绩效制度

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第3题

企业中常见的两类薪酬体系是（）

A.生活型薪酬体系

B.职位型薪酬体系

C.职能型薪酬体系

D.综合型薪酬体系

E.生存型薪酬体系

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第4题

寿险公司在设计薪酬体系时，必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，这就是薪酬设计的外部竞争性原则。（）

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第5题

为了设计上述薪酬体系，该公司需要完成（）。

A.职务评价

B.技能评价

C.绩效评价

D.能力评价

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第6题

当员工由于缺乏外部报酬而产生职业高原问题时，公司该如何进行管理干预()。

A.重新设计甄选体系

B.重新设计薪酬体系

C.重新设计升迁政策

D.重新设计职位体系

E.鼓励高度不满意的员工离开

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第7题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第8题

PPT制作的第一步是啥（）

A.了解你的听众

B.构思整体大纲

C.选好模板

D.明确主题