关于请假与调休,以下哪种说法正确()
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休,但员工拒绝休假,视为员工自动放弃该调休假权限,公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时,亦可安排调休
D.事假不计任何薪资,但包含基本工资
公司有权安排员工调休但员工拒绝休假视为员工自动放弃该调休假权限公司只支付其正常工作期间的工资收入
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休,但员工拒绝休假,视为员工自动放弃该调休假权限,公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时,亦可安排调休
D.事假不计任何薪资,但包含基本工资
公司有权安排员工调休但员工拒绝休假视为员工自动放弃该调休假权限公司只支付其正常工作期间的工资收入
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求,严禁先假后请
C.遇到突然情况,可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.未签到,调休、请假、迟到超过15分钟未报备
B.培训期间不认真听讲,交头接耳
C.培训期间做无关的事情,比如打游戏,浏览网页,玩手机等
D.培训期间在评论区发无关内容
E.无故缺勤
A.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤4天、有薪病假、车间调休)
B.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤3天、有薪病假、车间调休)
C.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤2天、有薪病假、车间调休)
D.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤1天、有薪病假、车间调休)
A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.未经主管批假可自行不来上班,事后补假
B.请假需由上级主管审批同意
C.如因突发事件或急病未能先行请假者,应利用电话迅速报告各自主管以及人事
D.可直接通过微信、短信请假
A.请假2天以内直接微信上级领导即可
B.员工请假≥2天需要钉钉申请隔级领导签字同意
C.员工请假≤2天需要钉钉申请
D.员工请假≥2天以上需要提供纸质申请表,隔级领导签字同意