题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据新《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()
A.15 天
B.20 天
C.1 个月
D.2 个月
答案
C、1 个月
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A.15 天
B.20 天
C.1 个月
D.2 个月
C、1 个月
A.相关用人单位
B.劳动行政
C.用人单位和职工代表组成的
D.职工代表
A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
A.7月2日
B.6月16日
C.7月16日
D.6月1日
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.严重违反劳动纪律
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的重作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的
A.未按照劳动合同约定提高劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的
E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的